男子南京南站被挤压致死案立案 家属索赔80万元

8月2日，新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）第五届一次理事会在无锡高新区（新吴区）召开。中国工程院院士、上海交通大学医学院附属瑞金医院院长、新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）理事会副理事长宁光，无锡高新区党工委书记、区委书记、新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）理事会理事长崔荣国出席会议并讲话。无锡高新区党工委副书记、管委会副主任、区委副书记、区长章金伟主持会议。上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长邱力萍、赵强，区领导钱怡、孙磊、李桂林，新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）班子成员参加会议。

会议审议了理事会成员调整名单、《理事会章程》《新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）章程》《无锡市新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）合作项目协议》、医院2024年度考核情况及2025年医院综合考核办法、医院2025年重点工作、医院2024年预算执行情况和2025年预算草案。

宁光表示

新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）要围绕打造成为长三角一体化医疗卫生合作的最佳典范这一目标，进一步明确发展路径，将“三乙”升“三甲”放在医院首位目标，在人才引进、技术水平和学术成果提高方面取得突破；实现医疗服务量的逐年提升，练好内功优化服务模式，结合医院发展需要和群众服务需求，进一步提升运营能力；用足政策用好专家资源，提升重点科室业务能力，成为本地区专业领域的高地；强化科技赋能，与总院无缝对接“数字医学大脑”AI大模型，快速弥补分院重点专科技术短板，探索新质生产力应用；同时，瑞金总院将始终坚持“垂直化管理、一体化运营、同质化医疗”，全力在人员委派、人才引育、技术平移、科研创新等方面支持推动新瑞医院高质量发展，希望无锡高新区（新吴区）对医院发展继续给予政策、人才等方面的支持，将新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）打造成为居民家门口的瑞金医院，成为无锡高新区（新吴区）招商引资的招牌医院、医药产业的引擎和后盾，带动区域高质量发展。

崔荣国表示

十年来，新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）在上海瑞金总院及宁光院长的全力支持下，实现了“从无到有、由弱到强”的跨越式发展，医疗服务持续提优、学科建设不断加强、科研创新成果丰硕，交出了一份出色的“成绩单”。这些成绩的取得，既是瑞金总院与我区十年同心同向、合力攻坚的生动写照，也是新瑞医院全体同志勇毅担当、锐意进取的实践成果，更为第二轮战略合作的深入推进筑牢了坚实根基。

要锚定目标定位。以建设高水平医院为核心目标，用好瑞金总院在管理、人才、技术等方面的宝贵资源，发挥医院现行体制优势，共同推动新瑞医院在目标方向、队伍建设、运行机制、学科建设等方面实现突破，努力创成三级甲等综合性医院，成为长三角一体化医疗卫生合作的最佳典范，为全市医疗高质量发展作出贡献。

要打造重点专科。继续做大做强重点专科，做精做细特色专科；建好“三大中心”，持续深化胸痛中心建设，同步启动卒中中心、创伤中心创建工作，全方位提升新瑞医院急诊急救效能；以“五大中心”建设为抓手，加快构建全区医联体一体化信息互通共享格局。

要加快人才引育。以吸纳海内外高层次人才为核心目标，大力引进学科带头人；通过“总院专家+分院骨干”的“一对一”带教，培育更多瑞金优质人才；加强对现有技术骨干人才的精细化管理，确保优秀人才引得进、育得优、留得住、用得好。

要规范运营管理。强化新瑞医院领导班子的配备，加快建立中层干部人才培养梯队；加快建立健全全员参与、覆盖临床诊疗全流程的医疗质量管理控制制度与持续改进机制，全面提升医疗质量安全水平；加强医院发展规划编制与项目前期论证，强化医院财务资产管理。

要加强信息化建设。主动对标上海总院的信息化建设标准，高效有序推进智慧医院建设；深化资源融合，发挥“瑞金-无锡”合作办院模式的特色优势，实现与上海总院同质化的数智就医服务体验；建好互联网医院，提高互联网医院使用频率，真正体现“家门口的瑞金医院”。

要融入区域发展。积极服务区域经济社会发展，充分发挥区域龙头医院作用，深化医联体创建，持续提升专科服务水平，成为老百姓信赖的区域首选医院；强化与瑞金医院长三角研究院联动，有序推进新药研发、人工智能等项目，为区域生物医药科技产业发展注入新动能。

要注重党建引领。深化党建业务融合，纵深推进“支部建在科室”，谋划实施好党支部提质工程和人才强院工程；着力加强行风建设，构建“事前+事后”“预防+惩治”的监管机制，确保医院整体运行规范高效。

会上还签订《无锡市新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）合作项目协议》。

新一轮的10年合作将进一步完善协作机制、深化务实合作，锚定“建成三级甲等综合性医院，打造立足无锡、辐射周边的区域医疗中心”这一总体目标，全面推动医院服务能级提升，不断满足人民群众全生命周期卫生健康服务需要，为建设世界一流高科技园区、争当中国式现代化先行示范作出新的贡献。

2015年，瑞金医院与无锡高新区正式签订了第一轮10年合作协议，达成了共同建设新吴区新瑞医院（上海瑞金医院无锡分院）的共识，开启了沪锡两地在医疗卫生领域精诚合作的篇章。上海总院每年累计派驻新吴区新瑞医院管理和技术专家9000人日，启动实施“50个第一”战略，成功打造了一批名医生、名科室，助推新吴区新瑞医院发展逐步规范化、科学化。2024年，新吴区新瑞医院门急诊和出院次数分别达52.57万和1.75万人次，收治病种数达2507个，出院患者手术占比及微创手术占比创新高；先后挂牌检验、影像、病理、消毒供应、疑难病例会诊五大中心，骨科、肿瘤科通过市级临床重点专科评审，其中骨科成功认定为省级临床重点专科建设单位，胸痛中心建设通过国家级认证，成功创成三乙医院；累计引进市级“太湖人才计划”高端医学专家团队3个，获评省“双创博士”2名，获批科研项目25项，斩获发明专利1项、实用新型专利13项，成功创成“江苏省博士后创新实践基地”，全面搭建起高水平的医教研平台。

编辑 | 何晓

来源 | 区党政办、区民政卫健局

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